Voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel moeten werkgevers met een beschikbare premieregeling met een stijgende staffel uiterlijk 1 januari 2027 een keuze maken. Handhaaft men de progressieve premiestaffel voor bestaande deelnemers of gaan alle deelnemers naar een regeling met een vlakke premie waarbij de deelnemers van voor 2027 worden gecompenseerd? Werkgevers die kiezen voor de tweede optie worden geconfronteerd met het probleem hoe een passende compensatie te bepalen. Als het uitgangspunt is dat de overgang naar een vlakke premie voor werkgever en werknemer collectief kostenneutraal plaatsvindt zal voor bepaalde deelnemers sprake zijn van een achteruitgang van pensioenuitkomsten.
Deze zullen hiervoor gecompenseerd moeten worden. Een methode om dit te bepalen is de brutoprofijtmethode. In deze bijdrage bespreek ik of deze wel zo passend is.
