Publicatie: ‘aanvullend artikel – Gelijkblijvende premiepercentages in Pensioennavigator’
Op maandag 21 oktober verscheen in PensioenPro het artikel: ‘Vlakke premie verzekerde regeling in nieuwe stelsel gemiddeld 12,6%’. Dit artikel is tot stand gekomen na een interview van PensioenPro met Edwin Sier, Lead Actuaris bij Pensioennavigator. Dat interview vond plaats naar aanleiding van een door Pensioennavigator gepubliceerd rapport en een bijbehorend artikel wat ook is […]
Publicatie: ‘Te maken en gemaakte keuzes bij de transitie naar de Wet Toekomst Pensioenen’ – Pensioen & Praktijk oktober 2024
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Publicatie: ‘Gevolgen van het vervallen van de verplichtstelling Bpf Rijn en Binnenvaart’ – Pensioen & Praktijk oktober 2024
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Publicatie: ‘Vrijstellingen na de Wtp: actuariële en financiële gelijkwaardigheid blijft knellen’ – Pensioen & Praktijk maart 2023
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Publicatie: ‘Individuele vlakke premie plus pensioencompensatie mag meer bedragen dan 33%’ – Pensioen & Praktijk februari 2023
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Publicatie: ‘Fusieregels pensioen botsen met de Wet toekomst pensioenen’ – Pensioen & Praktijk januari 2023
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Publicatie: ‘Handhaving premiestaffel voor iedereen door vlakke premie en compensatie kan’ – Pensioen & Praktijk september 2022
Eerder in dit blad1 presenteerden wij een oplossing om ondanks de vlakke premies van de WTP premiestaffels tot 2037 te handhaven voor zowel bestaande als nieuwe werknemers. Dat kan door nabootsing van de staffel via een vlakke premie met compensatie gebaseerd op de huidige premiestaffels. Zo kunnen bestaande én nieuwe werknemers dezelfde pensioenregeling houden tot […]
Publicatie: ‘Eindigt de vrijstelling na de Wet toekomst pensioenen?’ – Pensioen & Praktijk maart 2022
Verdwijnt de actuarieel en financieel gelijkwaardige vrijstelling? In deze bijdrage signaleren wij een aantal knelpunten voor de vrijgestelde regeling na de Wet toekomst pensioenen. De Wet toekomst pensioenen betekent dat verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfondsen moeten kiezen voor (a) de solidaire of (b) de flexibele premieovereenkomst. Die keuze, inclusief compensatie-afspraken en solidariteits- of risicodelingsreserve, zijn van belang voor […]
Publicatie: ‘Handhaving van progressieve premiestaffels tot 2037 nader toegelicht’ – Pensioen & Praktijk januari 2022
In het vorige nummer verscheen ons artikel1 ‘Blijven stijgende premiestaffels mogelijk via vlakke premie met pensioencompensatie? Kern van ons voorstel is dat het bij verzekerde regelingen mogelijk is om via een vlakke premie met compensatie feitelijk tot 2037 de premiestaffel te handhaven voor bestaande én nieuwe werknemers. Een ‘sneak preview’ verscheen op 7 december 2021 […]
Publicatie: ‘De brutoprofijtmethode leidt tot een (te) hoge compensatie’ – Pensioen & Praktijk september 2021
Voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel moeten werkgevers met een beschikbare premieregeling met een stijgende staffel uiterlijk 1 januari 2027 een keuze maken. Handhaaft men de progressieve premiestaffel voor bestaande deelnemers of gaan alle deelnemers naar een regeling met een vlakke premie waarbij de deelnemers van voor 2027 worden gecompenseerd? Werkgevers die kiezen voor […]